Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке всерьез задумалось о требованиях нового рынка труда, которые пока не совпадают с текущей ситуацией на рынке. Чтобы урегулировать спрос и предложение, специалисты проанализировали кадры резидентов ТОР и СПВ в соотношении с системой образования в Дальневосточном федеральном округе. В общей сложности было осмотрено порядка 15 тысяч вакансий. Так, выяснилось, что 70 % от общего числа вакантных мест — рабочие специальности.
- Вузы дальневосточного региона выпускают на 20% больше специалистов, чем профессиональные учебные учреждения. Агентство разработало модель системы опережающего образования, ключевыми принципами которой должны стать: опора на прогноз кадровой потребности, ориентация на бизнес, гибкость образовательных программ, вовлечение работодателей в процесс подготовки кадров и обучение на практике, - отметил глава Агентства Валентин Тимаков.
Подробнее: www.hab.kp.ru
