Рассказывая о перспективах поддержки молодежной занятости, министр отметил, что помимо правильного профилирования соискателей нужно говорить и о мерах поддержки работодателей. Если работодатель вовлечен в образовательный процесс в колледже или университете, организуя практику или делегируя специалистов, то он понимает, что выпускник завтра придет на предприятие и начнет полноценно работать, сказал Котяков. Однако на такой формат работы настроены не все учебные заведения, обратил внимание собеседник агентства.
Подробнее: https://ria.ru
