Руководитель организации социального обслуживания

Описание профессии

Деятельность руководителя заключается в управлении организацией социального обслуживания с целью обеспечения ее эффективного функционирования. В процессе работы руководитель реализует следующие трудовые функции: планирует, организует и контролирует деятельность организации социального обслуживания, управляет ее ресурсами и обеспечивает развитие, взаимодействие с получателями социальных услуг, вышестоящими и партнерскими организациями. Цель профессиональной деятельности руководителя состоит в повышении эффективности деятельности организации социального обслуживания и уровня благополучия населения.

Профессиональное образование и обучение

Высшее образование (бакалавриат, магистратура).

Сфера применения профессии

Организации различных форм собственности в сфере социального облуживания.

• Возможность получения образования

  Образование по профессии «руководитель организации социального обслуживания» могут получить лица, имеющие образование не ниже среднего общего образования, в образовательных организациях высшего образования и организациях дополнительного профессионального образования.

• Возможности трудоустройства

  Профессия «руководитель организации социального обслуживания» требуется в учреждениях различных регионов нашей страны: в управлениях социальной защиты, в центрах социального обслуживания, в реабилитационных центрах и других организациях социального обслуживания. Подробнее с вакансиями можно ознакомиться на сайтах https://trudvsem.ru.

• Востребованность, перспективы развития професии и занятости

  Руководитель организации социального обслуживания – значимая и перспективная профессия, что связано с возрастанием роли социальной сферы, повышением требований к организациям социального обслуживания и эффективности их деятельности. Современные условия выдвигают в число приоритетных проблем содействие человеку со стороны общества в реализации его жизненной стратегии, задачу повышения социальной безопасности общества, социальной защищенности личности и создания благоприятных условий для их развития. Усложнение системы труда в социальных организациях определяет необходимость в высококвалифицированных специалистах. Руководители социальных организаций сочетают конструктивный опыт и научные достижения с поиском инновационных подходов к организации социального обслуживания.